Eine Studie von A.T. Kearney und dem Bundesverband der Personalmanager beleuchtet die digitale Transformation aus Sicht des Personalmanagements. Grundsätzlich sieht eine Mehrheit der befragten Personalmanager (89%) in der Digitalisierung mehr Chance als Risiko. Knapp zwei Drittel der Unternehmen waren nach Einschätzung der Personalverantwortlichen bereits stark von technologischen Entwicklungen betroffen. Knapp vier Fünftel der Personalmanager sehen das Geschäftsmodell betroffen. Und noch mehr rechnen mit Auswirkungen auf internene Abläufe. Noch bezeichnet ein Drittel der Personaler die Veränderungsbereitschaft der Belegschaft als hoch. Über die Hälfte sieht weniger als 40% der Belegschaft gut auf Veränderungen vorbereitet. Personaler fühlen sich, laut Studie, nicht ausreichend eingebunden und aufgestellt, um den digitalen Wandel aktiv voranzutreiben.
